1.3.7名警官涉及重大事件政策

1.3.根据犹他州法典76-2-408，足球买球官方网站的政策是所有官员 涉及涉及足球买球官方网站警察雇员的重大事件 接受外部机构的调查. 

在圣皮特发生的事件 & 塞维尔郡，为了确保 任何涉及警员的事件的调查都是专业、彻底的， 公正地说，足球买球官方网站采用了桑皮特的警官事件协议 县执法机构要选择一个调查机构.  一份 协议应在足球买球官方网站公共安全公众可访问的网站上公布. 

学院应通过其公共安全办公室与其他院校签订协议 其他市、县执法机构视需要采用议定书 对发生在这些县的事件选择调查机构.  雪 学院首席执法官员或其指定人员与县检察官申请 事件发生地县应协商选择外部代理机构 调查.

 

1.3.8. 警官涉及紧急事件 & 定义

 

A. 涉事人员事件 

发生在圣皮特县任何城市、城镇或非合并地区的事件 涉及到桑皮特县警长办公室的任何员工，足球买球官方网站警察， 犹他州公路巡警，犹他州公共安全部，犹他州惩教部， 犹他州自然资源部，或任何警察部门或公共部门 任何位于圣皮特县的城镇的安全.

事件的进一步定义包括但不限于以下情况:

1. 任何故意射击，无论是否导致死亡.

2. 任何导致人员受伤或死亡的意外放电.

3. 任何故意或意外使用或任何其他危险或致命武器 另一个人，无论是否致命的结果.

4. 任何肢体冲突，相互打斗，或家庭暴力 雇员以私人公民身份行事，发生在管辖范围内 他或她的雇主.

5. 任何致命伤害，或严重的身体伤害，无论是故意或意外 由于员工在值班时使用机动车而引起的 代表雇主.

6. 任何人在警方拘留期间死亡或受重伤，但不包括 由疾病、自然原因或疾病导致的死亡 死前诊断.

7. 因员工的努力而导致的任何死亡或严重的身体伤害 试图有效地逮捕或控制他人，同时 员工在值班.

B. 员工 

除非另有说明，此处使用的“员工”一词是指以下内容 参与该议定书的机构的雇员:

1. 全职，兼职，每小时宣誓的治安官，无论值勤与否 以及在事发时为执法机关或私人目的行事.
2. 事件发生时，在职的全职或兼职，未宣誓就职的员工 或者实际上，明显地，或据称是为了执法目的.
3. 事件发生时正在执勤或正在执行任务的预备役和平警官 实际上，显然，或者说是为了执法目的.
4. 临时雇员和志愿者，有薪或无薪，在事件发生时 是在执勤还是实际上，表面上，或者说是在执行执法任务 目的. 这一类别包括“线人”，当他们作为特工工作时 治安官:治安官的指挥、控制和监督.

C. 演员 

任何因其行为或行为导致界定的涉事人员事件的人 在此.

D. 受害者 

因行为人的行为或行为而受伤并导致事故的任何人 参与事件.  当在这个协议中使用时，单词受害者并不意味着 犯罪的存在或犯罪行为，但仅用于指人或 受伤人员.

E. 议定书成员机构 

任何执法机构，州或地方的，在圣皮特县运作的 已承诺参与本议定书.

F. 场地机构 

事件发生在其地理管辖范围内的一个或多个机构.

G. 雇主机构 

涉事警察雇员受雇于或受雇于的机构 附属.  在许多情况下，场地代理机构同时也是雇主代理机构.

H. 刑事调查人员 

这些调查人员来自指定的议定书工作组成员(利兹名单)，分配 由县检察官办公室和场地代理部门负责人领导 由事件经理对事件进行调查.  酌情决定 事件经理，额外的调查人员从特别指定的名单 可邀请礼宾成员机构组成和维持的警察 参与.  在事件经理的指导下，额外的训练有素的调查人员 还可以被要求参与调查吗.

I. 行政人员 

雇主代理机构指派进行行政调查之调查人员 事件调查.

J. 事件管理器 

受过训练的执法人员，由经预先筛选和训练的人员共同选出 由议定书成员机构在任何事件发生前商定并制定的清单(利兹 列表).  在援引本议定书时，县检察官办公室和部门 场地管理处署长须从名单中选出一名执法人员 事件经理.  事件经理被任命为领导涉及事件的官员 调查.

 

I. 协议调用

本协议在涉及警员的事件发生后立即生效 事件.

II. 调查机构、形式和职责

正确认识和适应各种利益和规则 与事件有关的法例，可根据该法例进行调查 两种独立的侦查形式:刑事侦查和行政侦查 调查.

A. 刑事调查
1. 指定调查人员

 

1. 根据援引本议定书而开始的刑事调查 优先于任何平行的行政调查，并将立即开始 在此协议被调用的事件之后.

 

1. 对涉事警官事件的刑事调查从传唤开始 本协议，自动或在部门负责人的指示下进行 场地机构. 在调用本议定书时，会场的部门主管 代理机构和县检察官或其指定人员将选择一名事件经理.  这样的 将从按规定组成和维持的调查人员名单中进行挑选 成员机构.  事件经理的选择可能没有尊重 与名单上同样可能被要求参加的其他调查人员的职级或职衔有关 在调查中.

 

1. 场馆机构的部门负责人应将事实告知事件经理 所涉及的人员事件，该人员随后将成立一个特别小组 增加足够数量的调查人员，以彻底和适当地进行调查 为其调用协议的事件. 选举额外的调查人员 事件管理人员也应从特别指定的警察名单中选出 由礼宾成员机构组成和维持的官员.

 

1. 在事件经理挑选的组成特别工作组的调查人员中 进行刑事调查时，应当有一名雇主代表 机构. 事件经理不得来自雇主代理机构. 

 

1. 鼓励事件经理联系犹他州公共安全部门 和/或犹他州总检察长办公室请求可用的资源和协助 给那个机构.

 

1. 在事件经理的指示下，可以从其他来源获取资源 本协议特别引用.

 

2. 地点确定

 

1. 当一个事件部分发生在两个或两个以上的司法管辖区时，每个司法管辖区 是否为场地代理机构，各部门主管须共同委任专责小组 事件经理与县检察官或其指定人员协商.

 

1. 当事件发生在两个司法管辖区的边界上，或在特定情况下 使场地代理机构难以确定或场地有争议者 场地代理机构应为:

 

• 如果演员受雇于任何一家边界代理机构，则为雇主代理机构.

 

• 两个边界机构，如果参与者受雇于这两个机构.

 

• 由于占有支配地位而对案件有更大利益的代理 警察参与该事件或凭借其多数行为 导致事件发生在其管辖范围内.

 

• 县检察官有权解决任何不可调和的地点问题.

 

3. 现场安全

场地代理机构负责立即确保涉案人员的现场安全 事件.  这一责任包括场景的保存和完整性。 以及它的内容，访问，控制，以及证人的识别和隔离.  现场保安职责随着调查的进行而变化 事件经理承担刑事调查的责任.  如果在 场地代理机构高级代表的判断、天气或其他因素 必须在指定事件之前开始收集证据 经理和调查小组的组成，可以在 在场地代理机构代表的指导和监督下.

以下犯罪现场程序和优先事项将根据情况完全遵守 许可:

1. 控制现场，防止进一步的伤害或犯罪活动.

 

1. 紧急救生措施优先.

 

1. 伤者将由同一辆车陪同送往医院 如可能，由雇主代理机构以外的其他机构的警务人员负责 威尔:

 

• 识别、定位、保存并保管可能留下的物证 伤者的场景.

 

• 注意并尽可能准确地记录任何自发或激动的话语或 描述这个人之前的精神或身体状态的陈述 任何临终遗言.

 

• 如果受伤的人已经被逮捕，请继续拘留他.

 

• 提供医疗所必需的可能已知的资料 伤者.

 

• 必要时与现场调查人员协调沟通.

 

• 向事件经理提供所获得的所有信息.

 

1. 如果在事故中使用了枪支或其他致命工具，有关程序将在 场景如下:

 

• 如果该区域是安全的，松散的枪支或其他致命工具应留在 放置在安全的地方，直到事件经理指示移走.

 

• 如果该区域不安全，则由场地代理机构的高级代表决定 任何松散的枪支或致命工具是否可以安全地留在原地 必须立即移除. 如果确定了项目或项目必须是 立即取下，应尽一切努力将物品拍摄到位 参照其他定点确定其位置.  机构人员 除雇主代理机构外，如有合理的途径，则应使用雇主代理机构.

 

• 如果任何警官个人仍持有在射击过程中释放的枪支 在场的场地管理处高级代表 应立即将枪支与枪套或枪匣作为一个单位持有 从枪套或枪套中取出枪支. 这些物品应立即妥善保管 以符合作为证据保存的方式.  场地代表 枪支收缴人应当记录与收缴有关的事实 这些物品，特别是枪的型号和口径，是谁的枪 收到了，收到的时候物品的位置，物品的状况 该物品及其在调查中的事件中如何使用的说明.  这些物品应这样保存，直到事件下令进一步处理为止 经理.  除非出于安全需要，不得试图改变这种状况 缴械时缴械的情况.  不得卸货或清关 一团糟.  火器可以通过降低击锤或放 在安全方面，只要那些为确保枪支安全而采取的行动被记录在案 完全取决于采取行动的人.

 

1. 在事件指挥官认为适当和必要的情况下，任何退役的军官 在“涉及人员事件”过程中使用枪械的，可被要求交出枪械 他的制服和事发时穿的任何外衣.

 

1. 保留其他证据和所有证人的身份.

 

4. 通知

在确认某一事件为涉及人员的事件后，场地代理机构 应尽快发出下列通知:

1. 部门内人员，根据机构的程序要求.

1. 雇主代理机构(如适用或尚未知晓).

1. 县检察官和/或他的副手.

4. 验尸官或他的调查员在确认死亡后 符合犹他州法典第26节第4章的要求.

5. 成员机构委任调查人员

1. 每个成员机构可指定一名但不超过三名有经验的罪犯 经商定和发展的预选和培训名单将列入调查人员 在任何事件发生之前由礼宾成员机构(利兹名单)，哪一名官员应 可参与调查涉事人员事件. 这样指定的官员名单应由圣皮特县检察官保存 并且每半年更新一次.  应向每位成员提供一份名单副本 来自这个名单的是场地机构和县的部门负责人 律师应指定事件经理，并从该任务小组进行 对任何涉事人员的刑事调查均须进行.  At 事件经理的自由裁量权，额外的调查人员名单 由礼宾员组成和维持的特别指定的警察 可邀请各机构参加.  在事件经理的指导下， 此外，训练有素的调查人员也可能被要求参与调查.

1. 在指定调查人员被列为可参与的官员 涉及事件调查时，部门负责人应考虑以下资格: 指定的特征和属性:

• 有调查杀人案和其他针对人的犯罪的经验.

• 能够有效地采访各种背景的人，包括警察 军官.

• 良好的物证收集和保存技术知识 以及对科学证据的使用和局限性的认识.

• 熟悉警方运作程序及刑事司法制度.

• 优秀的报告写作和沟通能力.

• 良好的组织和管理能力.

• 在专业上受到他或她工作的人的尊重，因为他们有能力，彻底， 客观、公正、诚实.

• 能够参与和指导复杂的调查.

6. 运送和隔离涉案人员
7. 警员涉事事件发生时在场的警员， 无论是作为演员还是证人，都将被及时解除在现场的职责 如有可能，应被隔离在自己的派出所，除非有其他合适的 为他们做了令人愉快的安排. 场地管理处的官员没有参与 须被指派陪同有关人员，并留在他们身边 确保他们的隐私，满足他们的需求，并保持每个人的完整性 警官的口供，稍后可能会收集.

1. 如果情况禁止，所有证人和相关人员从 在同一时间的现场，那些可以被识别为此处所定义的演员的人员 应该先解除.

1. 隔离警员不允许目击或参与的警员讨论 他们之间或与其他人之间的事件事实 他们接受特别工作组调查人员的采访 

1. 在等待专案组调查人员问话时，目击和参与调查的警官 是否应该被允许和鼓励与配偶和家庭成员联系 放松，仔细思考事件的经过，适当地做笔记 和必要的. 官员也应被允许与法律或工会/协会联系 代表.

7. 囚犯目睹的事件

当事故发生在监狱设施或其他囚犯、囚犯、 或者其他被逮捕的个人可能是证人，对这些人应当立即予以处理 与其他证人和囚犯分开，直到他们接受问话 特别小组调查人员.

8. 报告

迅速和彻底的调查和解决这些问题是必要的.  迅速完成和分发报告是必不可少的.  所有相关机构 调查人员将尽快向事件经理提交报告.  事件经理将把所有单独的报告组合成一个综合事件 报告并将这份报告提交县检察官办公室.  根据要求，县 检察官办公室将向所有机构的负责人提供完整报告的副本 有警察作为行动者或证人参与事件.

9. 设备

本协议的每个成员将按照事件经理的要求提供设备 不管那个部门的警官是否参与了犯罪或 行政调查.  提供设备的部门官员可以 保留保管和操作的设备，如果它出现的利益调查 将被送达.

10. 尸体解剖

• 至少指派一名工作组的主要调查小组成员 事件经理来参加尸检. 代表专责小组的调查员 包括行政调查人员在内的机构也可以参加.

• 被指派参加尸检的特别小组调查员将向法医汇报情况 在尸检之前. 简报会尽可能完整.

11. 县检察官办公室
12. 县检察官办公室在事件调查中发挥以下作用:

• 作为法律资源参与事件经理和执行 刑事调查.

• 就可能出现的各种刑法问题，向专责小组提供协助和意见 在调查期间.

• 在完成刑事调查后，分析事件的事实为 以及相关法律，以确定是否违反了刑法. 如果是，起诉 酌情或安排特别检察官.

• 在调查完成并确定警官是否 其行为有正当理由的，县检察官办公室应书面给予 其发现的通知，首先到会场和用人单位，然后在七十二之内 (72)向其他相关机构和公众通报.

1. 县检察官有自己独立的调查权. 在适当的时候 县检察官可以对涉案警官进行独立调查 事件与其他调查分开，但同时进行.

B. 行政调查

1. 本协议承认行政调查人员需要获取信息 有关该事件的资料，作以下非刑事用途: 

1. 内部事务和员工是否违反部门规定的决定 政策或法规.

1. 机构改进和确定部门政策、程序、 程序、设备和培训都是足够的.

1. 获取有关涉事人员事件的足够资料，以便适当地 通知上级政府机构，并对公众和新闻媒体作出回应.

1. 妥善处理损害赔偿要求，并为可能发生的民事诉讼做好准备 由雇主代理所发起或针对雇主代理所发起.

2. 刑事和行政调查都很重要，也应该如此 应予积极追究，调查两种格式之间的冲突 通过让刑事调查有优先权来解决. 它的目的是 这种优先次序将排除两种调查形式之间的竞争 为获取证人、物证，并将当事人和涉案人员加以防范 防止刑事调查因雇主不及时行使职权而受到损害 机构对现场、证据或证人的控制.

3. 一行政调查之立案及调查之范围 是否完全由雇主代理所负责.

4. 访谈记录，物证，毒理学结果，以及调查线索 行政调查人员通过命令警察雇员 未经事先批准，不得向刑事侦查人员透露合作情况 在确定需要和评估适用后，县检察官 法律.

5. 雇主代理机构应立即派遣行政调查人员 通知有关涉事人员事件. 行政调查人员将被确认 尽早向事件经理汇报.  除了收集 信息为雇主机构，预计行政调查人员 将担任事故经理与雇主代理机构之间的联络人，即使 雇主代理机构并无进行实际调查.

6. 事件经理将定期向行政调查人员介绍 刑事调查进展. 行政调查人员会有 获得简报，事故现场，物证和证人证词.  除非有充分的理由另有决定，县检察官将提供 向雇主代理机构提交有关事实的调查结果，以及已备好的报告的完整副本 事件管理调查小组.  县检察官调查结果的复印件 事实也将提供给事件经理.

C. 新闻媒体关系

1. 新闻媒体的利益必须与调查的需要相平衡 以及相关个人的权利.

2. 而任何机构都不能被禁止向新闻媒体发表关于 针对某一事件，制定以下准则:

1. 场馆机构部门负责人或其指定人员负责 就事件及其调查发表新闻稿，直至 此事已提交县检察官进行正式审查. 在那个时候，任何 以及所有与涉事警官事件有关的信息已在新闻中传播 媒体应起源于县检察官办公室.

1. 事件经理将向场馆机构提供这些信息 可以发布新闻稿.

1. 其他参与调查的人员不得另行发布新闻稿 或者和媒体讨论调查.

1. 如果雇主代理机构不兼任场地代理机构，出现的问题会更少 在调查的早期阶段，如果雇主代理机构限制其评论 到场地代理机构已批准发布的信息.